Azubi Recruiting, Auszubildende aus dem Ausland
Mehr als nur Azubi Recruiting
German Job arbeitet beim Azubi Recruiting mit örtlichen Bildungseinrichtungen zusammen, um geeignete Bewerber für eine Ausbildung in Deutschland zu finden. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf unserem umfassenden Dokumentenservice und dem beschleunigten Fachkräfteverfahren, um die Einstellung qualifizierter Bewerber zu erleichtern und zu beschleunigen.
Bereits vor der Bewerbung durchlaufen die Kandidaten ein gründliches Pre-Screening, das sicherstellt, dass alle erforderlichen Qualifikationen und Unterlagen vorhanden sind. So können wir sicherstellen, dass die Bewerber optimal auf die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes vorbereitet sind.
Die wichtigsten Auswahlkriterien beim Azubi Recruiting sind:
- Schulabschluss (vergleichbar mit deutschem Schulabschluss)
- Sprachkenntnisse (je nach Ausbildungsberuf B1, B2 oder höher)
- Kenntnisse und Erfahrungen
- Deutschlandbezug (gibt es bereits Freunde oder Verwandte in Deutschland)
Hohe Motivation
Hohe Motivation aufgrund einmaliger Lebenschancen.
Wichtig ist es, die kulturellen und sozialen Besonderheiten von Auszubildenden aus dem Ausland zu beachten und richtig deuten zu können. In vielen Herkunftsländern der Kandidaten erschweren soziale und gesellschaftliche Ungleichheiten die berufliche Entwicklung erheblich. Für die meisten Nachwuchskräfte aus Ländern wie Vietnam, Indien oder Kamerun stellt die Möglichkeit, eine Ausbildung in Deutschland zu absolvieren, eine außergewöhnlich große Chance dar.
Diese Perspektive motiviert die Kandidaten enorm und führt zu einem hohen Maß an Fleiß und Engagement bei der Vorbereitung auf einen Ausbildungsplatz in Deutschland. Entsprechend stark ist der Wille, sich in ein neues berufliches Umfeld einzufügen und erfolgreich zu sein.
